Heinrich von Pierer, ehemaliger Vorstandsvorsitzender der Siemens AG
In einer dynamischen Geschäftswelt entscheiden starke Führungskräfte und klare Strategien über nachhaltigen Erfolg. Mein Angebot umfasst zwei gezielte Ansätze, die individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind: Leadership Coaching und Leadership Advisory. Beide Methoden bieten Ihnen konkrete Lösungen für aktuelle Herausforderungen.
Was zeichnet gute Führung aus
Ideal, wenn es um die persönliche Entwicklung Ihrer Führungskräfte geht, z. B. bei der Steigerung von Empathie, Kommunikationsfähigkeit oder Konfliktlösungskompetenz.
Perfekt, wenn Sie konkrete strategische Herausforderungen haben, z. B. bei der Neuausrichtung von Führungsstrukturen, der Einführung neuer Prozesse oder der Bewältigung von Veränderungsprozessen.
Führungskräfte erkennen ihre individuellen Stärken und Entwicklungsfelder und nutzen dieses Wissen zur gezielten Verbesserung ihrer Führungsqualitäten.
Ob klare Kommunikation, konstruktives Konfliktmanagement oder wirkungsvolle Teamführung – ich vermittle Methoden, die direkt im Alltag angewendet werden können.
Das Coaching befähigt Führungskräfte, eigenständig Lösungen zu entwickeln und ihre Rolle souverän auszufüllen.
Durch kontinuierliche Reflexion und Begleitung entstehen langfristige Entwicklungen, die sich positiv auf die Unternehmenskultur auswirken.
Durch eine fundierte Analyse der bestehenden Führungsstrukturen und Prozesse identifiziere ich Optimierungspotenziale und entwickle passgenaue Lösungen.
Mit meiner Erfahrung erhalten Sie klare und praxisnahe Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Führungsprozesse und Entscheidungswege.
Ich unterstütze nicht nur bei der Entwicklung von Maßnahmen, sondern sorge auch dafür, dass diese erfolgreich umgesetzt werden.
Der Advisory-Ansatz stellt sicher, dass alle Maßnahmen direkt auf Ihre Unternehmensziele einzahlen – sei es durch bessere Teamführung, effizientere Prozesse oder eine stärkere Innovationskultur.
Mein Ziel ist es, mit Ihnen gemeinsam eine Führungskultur zu etablieren, die auf Vertrauen, Transparenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert. Durch die Kombination aus Coaching und Advisory entsteht ein ganzheitlicher Ansatz, der sowohl strukturelle Veränderungen als auch persönliche Entwicklung fördert.
Management ist das Wie, Leadership das Wohin
Management und Leadership sind zwei zentrale Konzepte in der Unternehmensführung, die oft synonym verwendet werden, sich jedoch in ihrer Ausrichtung und ihren Schwerpunkten unterscheiden.
Management bezieht sich vor allem auf die Planung, Organisation, Steuerung und Kontrolle von Prozessen und Ressourcen. Es ist zielorientiert und konzentriert sich darauf, Strukturen zu schaffen, Effizienz zu gewährleisten und Ergebnisse zu erzielen. Manager sorgen dafür, dass Aufgaben erledigt werden, und arbeiten oft mit bestehenden Systemen und Regeln.
Leadership hingegen dreht sich um die Inspiration, Motivation und Führung von Menschen. Ein Leader hat eine Vision, die er oder sie kommuniziert, und beeinflusst andere, diese Vision zu teilen und gemeinsam zu verfolgen. Leadership ist stärker auf Veränderung, Innovation und die Entwicklung von Potenzialen ausgerichtet. Während Manager oft „Dinge richtig tun“, geht es bei Leadership darum, „die richtigen Dinge zu tun“.
Management sorgt für Stabilität und Ordnung, während Leadership Veränderung und Fortschritt vorantreibt. Beide sind jedoch eng miteinander verbunden und ergänzen sich in erfolgreichen Organisationen.