Motivieren und inspirieren: Unternehmenskultur
Eine der entscheidenden Funktionen von Change Management ist, Menschen zu inspirieren und zu freiwilligen Veränderungen zu motivieren. Spätestens seit Antoine de Saint-Exupérys Satz „Willst du ein Schiff bauen, so lehre Deine Männer die Sehnsucht nach dem Meer“ (vereinfacht), wissen wir: Nichts motiviert so sehr wie ein attraktives Ziel. Höchstens noch: viele attraktive Ziele. In diesem Sinne versucht die enChange GmbH in ihrer Change Management-Beratung immer, möglichst viele solcher Ziele zu finden und zu formulieren. Aus der Orientierung an den damit verbundenen Vorteilen für Unternehmen, Mitarbeiter, Partner und Kunden erwächst dann eine Unternehmenskultur, die sich in jeder Hinsicht am Optimum orientiert.
Maßnahmen im Überblick
Unternehmensleitbild und -kultur analysieren und neu definieren
Innovations- und Veränderungsklima schaffen
Mitarbeiter mobilisieren
Hochleistungskultur schaffen
Personal- und Team-Entwicklung ausbauen
Führungskräfteentwicklung ausbauen
Interkulturelles Management fördern
Meetings und Großgruppenkonferenzen abhalten
Mitarbeiterbefragungen durchführen
Post-Merger-Integration erfolgreich gestalten
Kommunikation im Unternehmen verbessern
Unternehmerischer Nutzen
Mit einer Hochleistungskultur wächst die Wettbewerbsfähigkeit immens.
Die Mitarbeiter legen an Selbstverantwortung, Selbstorganisation und Loyalität zu.
Die neue Unternehmenskultur hat Vorbildfunktion und überträgt sich auf neue Kollegen, Lieferanten, Partner und andere Kontaktpersonen.
Offenheit und Interaktion fördern Wandlungs- und Anpassungsfähigkeit.