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enGagement | Kultur

Motivieren und inspirieren: Unternehmenskultur

Eine der entscheidenden Funktionen von Change Management ist, Menschen zu inspirieren und zu freiwilligen Veränderungen zu motivieren. Spätestens seit Antoine de Saint-Exupérys Satz „Willst du ein Schiff bauen, so lehre Deine Männer die Sehnsucht nach dem Meer“ (vereinfacht), wissen wir: Nichts motiviert so sehr wie ein attraktives Ziel. Höchstens noch: viele attraktive Ziele. In diesem Sinne versucht die enChange GmbH in ihrer Change Management-Beratung immer, möglichst viele solcher Ziele zu finden und zu formulieren. Aus der Orientierung an den damit verbundenen Vorteilen für Unternehmen, Mitarbeiter, Partner und Kunden erwächst dann eine Unternehmenskultur, die sich in jeder Hinsicht am Optimum orientiert.

Maßnahmen im Überblick

  • Unternehmensleitbild und -kultur analysieren und neu definieren
  • Innovations- und Veränderungsklima schaffen
  • Mitarbeiter mobilisieren
  • Hochleistungskultur schaffen
  • Personal- und Team-Entwicklung ausbauen
  • Führungskräfteentwicklung ausbauen
  • Interkulturelles Management fördern
  • Meetings und Großgruppenkonferenzen abhalten
  • Mitarbeiterbefragungen durchführen
  • Post-Merger-Integration erfolgreich gestalten
  • Kommunikation im Unternehmen verbessern

Unternehmerischer Nutzen

  • Mit einer Hochleistungskultur wächst die Wettbewerbsfähigkeit immens.
  • Die Mitarbeiter legen an Selbstverantwortung, Selbstorganisation und Loyalität zu.
  • Die neue Unternehmenskultur hat Vorbildfunktion und überträgt sich auf neue Kollegen, Lieferanten, Partner und andere Kontaktpersonen.
  • Offenheit und Interaktion fördern Wandlungs- und Anpassungsfähigkeit.

enCyclopedia

Was bedeutet Hochleistungskultur?

Hochleistungskultur wird im härter werdenden Wettbewerb von immer mehr Unternehmen angestrebt und erwartet.

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Wie gelingt Post-Merger-Integration?

Nach einer Fusion ist es entscheidend, zu einer nachhaltigen Integration beider Unternehmen zu gelangen.

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